该名女子因拒绝“进行三项人类活动”而被解雇

由于两个同事彼此辞职，高女士互相占领了两个同伴的工作。由于他拒绝占据第二次辞职的工作，因此Gao女士是根据“拒绝提供正常工作和工作修复”而被公司解雇的。最近，北京第三中级人民法院是这项工作的情况。法院最终指出，雇主非法终止了劳动关系，并裁定雇主必须支付GAO女士120,000元。 Si Gao女士与一家公司合作了两年以上，并订购了南部的工人命令。他主要负责某些主要客户的离线零售和订购条目。由于公司人员的安排，一位负责另一家业务的同事被分配给高女士。这意味着他必须连接的船货销售数量从最初的18到52出现，工作量大大增加。此后不久，刘，负责进入T的同事他在电子商务平台上订购，辞职。该公司的主管还要求Gao女士扣押LIU的所有电子商务命令。即使女士说，他同意适当地工作的是工作人员，但是如果他完全从事刘的业务，也会发展大量加时赛，因此他不会征服刘的业务。双方同意工人合同，即工人拒绝处理正常工作，组织工作，旅行，培训，过渡和其他行为，该公司可以立即结束劳动合同并不支付经济赔偿。沟通没有邦加之后，该公司发布了两个书面警告，这些警告随后是因为“高女士拒绝提供正常工作和工作”将严重违反该学科。面对持续的拒绝。高高的护理和愤怒：他显然接受了一位同事的工作，他的工作量饱和。他为什么需要成为“ legnallY被解雇了“当他拒绝获得“第三人”的工作时？解雇了。提供正常的工作”，没有合法性和重新态度。法院最终确定公司正在开发非法终止，并裁定公司正在向高高女士支付超过120,000元人民币，以换取劳动关系的非法结束。法官提醒人们，劳工合同的非边缘终止是对工人的最严重罚款。如果雇主采取行动，即工人认真对待单方面的纪律必须遵守比例原则 - 也就是说，工人的行为具有一定程度的认真程度，足以结束劳动合同。该案件清楚地表明，面对由公司工作人员调整和同事辞职造成的“突然工作量”，员工有权根据实际工作饱和的地位说“否”，雇主不仅会删除使用其合法权利的“拒绝工作”的合法权利的工人。